雇用関係の助成金は、労働者の、失業の予防、雇用機会の増大、雇用状態の是正、労働者の能力開発等を図ることが目的で、障がい者の雇用、人材の育成などが一般的な対象になります。
最近は、創業や就業規則の変更（定年の延長･廃止や介護･育児休暇制度の充実など）を対象とした助成金が増えています。
助成金は時代に、労働政策に敏感に反応し、変化しています。助成金の改廃、助成金の内容や条件等は常に変化しています。
当組合では組合員の皆様に、適宜適切に情報提供を行ってまいります。
（例）雇用関係助成金
１．従業員の雇用維持を図る場合の助成金
２．離職者の円滑な労働移動を図る場合の助成金
３．従業員を新たに雇い入れる場合の助成金
４．従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合の助成金
５．障害者が働き続けられるように支援する場合の助成金
６．仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金
７．従業員等の職業能力の向上を図る場合の助成金
８．労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成
厚生労働省：事業主の方のための雇用関係助成金（厚生労働省HPの頁）
助成金にはいろいろな支給用件があります。
ご不明な点やご質問などございましたお気軽にお問い合わせください。